Normalerweise sollten Unternehmer und ihre Angestellten an einem Strang ziehen, um gemeinsam für das Wohl der Firma zu arbeiten. Der Unternehmer sichert sich dadurch ordentliche Gewinne, der Arbeitnehmer hat einen sicheren Job. Leider gent es in der Praxis oftmals weitaus weniger harmonisch zu. Es kommt zu Streitereien und Auseinandersetzungen, schließlich vielleicht zu Abmahnungen und zur Kündigung.

Häufig treffen sich dann die Mitarbeiter und Vertreter ihrer früheren Firma vor Gericht wieder. Dort lassen sich die Parteien jeweils durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht (employment solicitors) vertreten.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Im Normalfall arbeitet ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht nicht ausschließlich für eine Seite - also nicht nur für Arbeitgeber oder nur für Arbeitnehmer. Es gibt zwar Kanzleien, die sich auf die Interessen nur einer Partei spezialisiert haben. Die meisten vertreten jedoch sowohl Unternehmen als auch Angestellte, die sich von ihrem ehemaligen oder noch aktuellen Arbeitgeber falsch behandelt fühlen.

Die Themen, mit denen sich ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beschäftigt, sind sehr vielschichtig. Arbeitnehmer wenden sich zumeist an den Anwalt, wenn sie eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten haben beziehungsweise wenn ihnen die Entlassung droht. Sie möchten dann zum Beispiel mit einer Kündigungsschutzklage für ihren Job kämpfen oder zumindest eine angemessene Abfindung erhalten. Wenn Gespräche mit dem Chef keine Ergebnisse bringen, erscheint vielen betroffenen der Gang zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und letztlich auch vor Gericht der einzige Ausweg zu sein. Auch im Falle von Abfindungen, bei der Formulierung von Aufhebungsverträgen und bei vielen anderen Gelegenheiten ist der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht der richtige Ansprechpartner für Arbeitnehmer. Betriebsräte suchen ebenfalls von Zeit zu Zeit rechtlichen Beistand.

Ebenso kümmert sich der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit einem entsprechenden Mandat auch um die Interessen von Arbeitgebern. Der Anwalt informiert Unternehmer darüber, was sie gegenüber dem Betriebsrat dürfen und was nicht, welche legalen Sanktionen gegenüber schlecht arbeitenden Mitarbeitern zur Verfügung stehen und wie Arbeitsverträge optimal gestaltet werden können. Auch wenn Arbeitgeber den Verdacht haben, dass Mitarbeiter zum Beispiel in einem Ladengeschäft oder einem Lager stehlen, kann der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht der Firma helfen, dass sämtliche Gegenmaßnahmen wie zum Beispiel eine Videoüberwachung rechtlich unangreifbar durchgeführt werden können.